氨制冷企業(yè)要發(fā)揮管理人員的執(zhí)行表率作用

氨制冷行業(yè)有位知名專家曾說過：“每一個高管或者老板，每年只有一個戰(zhàn)略目標(biāo)，那就是留住10%的關(guān)鍵人才，因為一個公司的關(guān)鍵人才只有10%，真正發(fā)揮執(zhí)行力的也是這10%”。
不知您是否認(rèn)同這種觀點，但是小編深以為然。如果我們的氨制冷企業(yè)不能有效的留住人才，我們的發(fā)展談何穩(wěn)定呢？不穩(wěn)定的發(fā)展，或許會有一時的輝煌，但是也注定是氨制冷行業(yè)的曇花一現(xiàn)。所以，想要持久的發(fā)展，穩(wěn)定性是我們必須重視的問題。
氨制冷企業(yè)把這10% 的關(guān)鍵人才留住，再將其放到正確的位置上，相信他們一定能夠為我們的企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。